第一章 总 则
第一条 员工宿舍是员工在校期间学习、生活和休息的公共场所，是公司对员工进行思想品德教育和行为养成教育的重要阵地。为加强对员工的思想教育和管理服务工作，维护员工正常的学习、生活秩序，保护员工的利益，根据《教育部关于切实加强高校员工住宿管理的通知》《44118太阳成城集团员工管理规定》等文件，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所有在籍的本科员工（其他类型的员工参照本办法执行）。
第三条 集团以提供深入细致的思想教育、科学规范的宿舍管理、热诚优质的生活服务、整洁优美的环境氛围为目标，努力为住宿员工创造健康向上的文明风气、安静舒适的学习生活环境、安居乐学的宿舍文化氛围。
员工工作处、保卫处、后勤与基建管理处、各公司和宿舍物业项目部应当相互协作，共同做好员工宿舍的各项管理服务工作，努力做到管理育人、服务育人和环境育人。宿舍物业项目部负责员工宿舍的物业管理和服务工作；后勤与基建管理处负责宿舍大型维修改造工作；员工工作处为宿舍物业管理的监管部门；员工工作处、保卫处为员工思想教育和日常行为管理的职能部门。
第四条 员工住宿期间应当自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及住宿管理规定，自觉接受各项基础文明的养成教育，培养良好的学习、生活习惯，体现老员工良好的道德行为规范和精神风貌。
第二章 住宿及走读
第五条 员工工作处和有关部门共同制定新生入学住宿总体方案，具体办理员工的入住和调、退宿手续。新生在入学时与公司签订住宿协议，并确认资产认证表（员工毕业时资产清查的依据），办理住宿登记手续，服从公司统一安排，并按规定交纳住宿费后，方可入住员工宿舍。
第六条 为维护宿舍的正常秩序，未经公司批准，任何人员不得私自入住员工宿舍，不得擅自调换房间和床位，不得以任何理由拒绝公司安排其他人员入住，或擅自要求他人搬入（出）宿舍。
第七条 凡因故需临时在外住宿的员工，离校前须在“完美校园-宿管系统-不归、晚归报备”模块中报备，或者持纸质假条在宿舍楼值班室做好离（返）校登记备案。未履行请假、登记备案手续者，一律按夜不归宿处理。
第八条 寒暑假期间，除特殊情况经公司批准外，员工应按时离校，员工宿舍实行封闭管理，一般不安排员工住宿。
第九条 休学的员工，离校前应到员工宿舍物业管理办公室办理退宿手续，其原床位原则上不予保留。复学后凭复学手续单向公司提出住宿申请，给予安排床位。
第十条 因毕业、退学、转学、出国等原因终止学籍，应及时办理退宿手续，办完手续后3日内搬离宿舍。无正当理由拒不办理退宿手续的，或在规定的期限内不搬离宿舍的，员工宿舍物业管理部门在保卫处监管下，将其物品搬出宿舍，所发生的费用和后果由员工本人承担。
第十一条 员工应当爱护公共财产，文明离校，离校时主动配合工作人员清点公共物品，退回门卡或钥匙。如有缺损，相关责任人应当按价赔偿。
第十二条 集团根据住宿统筹安排的需要，对员工的住宿进行调整。相关员工应积极配合，不以任何理由或借口阻挠调整工作。
第十三条 未经批准一律不擅自在校外住宿。需要走读的员工，在满足以下基本条件后，可申请走读：
（一）家住连云港市区且离公司较近，有较强自理能力的员工。
（二）因身体等原因不能住集体宿舍，在连云港市区有直系亲属或家长可以陪读的员工。
（三）因特殊情况需要在校外住宿并得到公司、家长准许的员工。
第十四条 走读的申请和审批按照以下要求执行：
（一）符合走读基本条件的员工，由本人递交书面申请，填写《44118太阳成城集团本科生走读申请审批表》，经家长、班主任签字，所在公司初审同意，报员工工作处审核。
（二）员工工作处审核后，报校领导审批。批准后，由员工、员工家长与公司签订走读协议。
（三）申请审批的时间：第一批为每年暑假放假前两周，满足走读条件第一款。第二批为每学期开学两周内，由公司审批同意，并完成走读面签，向员工工作处报备。走读时间为当前学年，如第二学年仍要走读的，需重新申请。
（四）走读得到批准后，须及时办理退宿手续。
第十五条 走读员工应遵守以下规定：
（一）走读员工须向公司申报详细的居住地址和联系方式，地址和联系方式变更时要及时报告公司。
（二）严格遵守公司的各项规章制度，按时到校上课。
（三）不得以走读为理由不参加公司的集体活动。
（四）定期向所在公司汇报在校外的学习、生活和思想情况。
（五）不得以任何理由阻挠或者拒绝公司的走访工作。
（六）走读出现困难的，应及时向公司报告，以便公司决定其是否可以继续走读。
第三章 宿舍公共设施及相关使用规定
第十六条 宿舍内的水电、门窗、家具等设施均为公司统一配置的公共财产，应当自觉爱护和妥善使用。不将任何家具转借他人，不擅自将自备或其他场所的家具搬入员工宿舍使用，不移动、拆装、损坏公共设施设备。如发现设施设备有丢失、损坏现象，应当及时报告或报修。
第十七条 管理人员不定期对公共设施、设备进行清点检查。遇有丢失、损坏现象（自然损坏除外），相关责任人应当承担更换、维修费用或按价赔偿。
第十八条 提倡节约用电、用水，电源和水龙头随用随关，杜绝长明灯、长流水现象。
第十九条 宿舍用水用电实行定额管理，以实住员工数为核算标准，节约奖励，超定额自费。
第四章 宿舍安全及维护
第二十条 员工应当自觉维护宿舍安全，增强安全意识和法治观念，提高防范能力、自我管理能力和自救逃生能力。广大师生有权利和义务劝阻、制止有损宿舍安全、破坏宿舍秩序的不良行为。
第二十一条 增强消防意识，提倡安全用电，发现问题，及时处理，消除安全隐患。宿舍区严禁有以下行为：
（一）在宿舍内存放或使用容易引起安全隐患的电器和明火器具，如：“热得快”、电炉、电饭煲、电火锅、电热杯、电水壶、电磁炉、电熨斗、电取暖器（电热水袋）、电吹风、电卷发棒、电夹板、电热毯、烘鞋器、电视机、电冰箱、洗衣机、蜡烛、酒精炉、煤气炉、烟头等。
（二）在宿舍内存放管制刀具、细菌、病毒标本以及易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有放射性等危险物品。
（三）擅自挪用、故意损坏消防器材。
（四）燃放烟花爆竹、焚烧纸张或杂物等。
（五）私拉乱接电源电线、网线，携带电瓶到宿舍内存放或充电。
（六）电动车进楼停放或充电，或者在宿舍楼外飞线充电。
（七）其他可能给宿舍和员工带来危害或安全隐患的行为。
第二十二条 对在宿舍中发现第二十一条所列的各类违禁物品，除电器类物品由宿舍物业暂为保管，员工毕业离校前退还外，其他物品交由公安机关等部门处理。
第二十三条 学习、生活所需的打印机等电器，须由员工申请，经公司和员工工作处登记批准后使用，并报员工工作处备案。对未经登记批准使用的，按违章电器处理。
第二十四条 发现火灾隐患或火灾事故时，应当及时采取报警、撤离现场、灭火等有效措施，以降低损失；发现刑事、治安等案件时，在场员工应当保护现场，并及时报警，同时报告宿舍楼值班室、员工宿舍物业管理部门及保卫处，并协助处理。
第二十五条 加强防盗意识，注意保护宿舍内财产和物品安全，员工个人贵重物品和现金应当妥善保管。离开房间或睡觉时应该锁门、关窗。发现形迹可疑者应及时报宿舍楼值班室、员工宿舍物业管理部门或保卫处。
第二十六条 住宿人员因故需借用本房间钥匙的，应当凭有效证件到值班室办理借用手续。不得将房间钥匙借予他人，不得私自调换或另加门锁。丢失门锁钥匙要及时报告员工宿舍物业管理部门予以更换，新换门锁的成本费由责任人承担。
第二十七条 严格会客制度。来访客人经登记后在值班室会客。午休时间及晚上10:00以后，员工宿舍一律不会客。公司工作人员因工作需要进入宿舍，应当履行登记手续。
第二十八条 未经批准，员工宿舍不得留宿他人。严禁留宿异性。
第五章 宿舍文明、卫生及秩序
第二十九条 员工应当自觉维护宿舍的公共秩序，讲究文明礼貌，遵守文明公约。宿舍区内禁止下列影响公共秩序的不文明行为：
（一）在宿舍楼内吸烟、喝酒、做饭。
（二）在宿舍楼内打球、踢球、溜冰。
（三）大声喧哗、大声播放音响设备及进行其他影响他人学习和休息的活动。
（四）在公共场所男女生搂抱、接吻或其他有碍观瞻的行为。
（五）未经批准，进入异性宿舍。
（六）赌博，打架斗殴。
第三十条 员工应当自觉遵守国家和公司对计算机使用和网络管理的规定，遵守网络使用道德。
使用计算机者，不得妨碍他人学习和休息；严禁使用色情游戏软件、观看色情碟片和登录色情网站；严禁查阅、调用、复制、传播反动、非法、色情的影像资料、刊物、计算机软件和有害信息。
第三十一条 员工宿舍应当建立健全卫生值日制度，主动做好宿舍内务，保持室内干净、整洁、通风。
第三十二条 员工应当主动维护公共环境卫生，清扫的垃圾主动倒入垃圾桶，废电池等危险废弃物放入指定的存放点。积极参加宿舍公益劳动，自觉爱护环境绿化，自行车按规定地点停放，并摆放整齐。宿舍区内不得有以下影响环境卫生和秩序的行为：
（一）将水倒入垃圾桶内。
（二）随地吐痰，乱泼水或乱丢杂物。
（三）走廊、转台等公共场所及室内阳台堆放杂物。
（四）在门厅、走廊、房间内（寒暑假除外）停放自行车。
（五）私自拉绳晾晒衣物。
（六）在宿舍墙壁上乱刻乱画乱张贴。
（七）饲养宠物。
（八）摆摊设点。
（九）其他影响环境卫生和秩序的行为。
第三十三条 未经公司批准，任何员工及单位、团体不得在宿舍区内从事租赁、修理、代销等经营性活动及收费性服务活动。
第三十四条 自觉遵守作息时间，养成规律的生活习惯。按时就寝、起床，同室成员间要协商好就寝时间，不得影响其他同学的休息。宿舍楼门关闭后，不随便出入，需出入者应当说明理由，并履行登记手续。
第六章 奖惩办法
第三十五条 员工在宿舍区的日常表现与综合测评、评奖评优、推优入党相挂钩。
第三十六条 集团不定期对员工宿舍进行检查，开展文明宿舍评比活动。
第三十七条 违反员工住宿管理制度，扰乱员工宿舍管理、生活秩序的，给予以下处分：
（一）未经批准私自调换宿舍门锁或将门卡（钥匙）借给非本宿舍人员使用造成财产损失的，给予当事人警告以上处分。造成较大财产损失的，给予当事人留校察看以上处分。
（二）扰乱宿舍管理秩序或影响环境卫生，对他人的正常学习、生活造成影响，经教育不改者，给予当事人警告以上处分。
（三）未经批准擅自调整、占用、骗取、出租员工宿舍及床位者，给予当事人警告以上处分。
（四）未经批准，留宿非本宿舍人员，给予当事人警告处分；造成不良后果者，给予当事人记过以上处分；留宿异性或在异性宿舍留宿者，给予当事人留校察看以上处分，经教育不改或造成严重影响的给予当事人开除学籍处分。
（五）未履行请假手续，有夜不归宿行为者，给予当事人警告以上处分。
（六）未经批准，私自在校外租房居住，经教育不改者，给予当事人严重警告以上处分。
（七）有饲养宠物、违章用电、使用违规电器、更改宿舍管线、损坏公物、乱扔杂物、燃放烟花爆竹、焚烧废纸杂物或存放、使用危险有毒物品等行为之一者，给予当事人警告处分；经教育无效的给予当事人严重警告以上处分，造成严重后果者的给予当事人留校察看以上处分。
（八）未经公司批准，在宿舍区域内从事租赁、代销等经营性活动及收费性服务，经教育不改者，给予当事人严重警告处分，情节严重的，给予当事人记过以上处分。
（九）对发现宿舍内吸烟的，或存在烟头、烟盒等且经核实有吸烟行为的，给予当事人通报批评。经教育不改者，给予当事人警告处分。
（十）其他违反员工住宿管理制度的行为，视其情节轻重，给予当事人批评教育和相应的纪律处分。
第七章 附 则
第三十八条 本办法由员工工作处负责解释。
第三十九条 本办法自发布之日起施行。原相关文件同时废止。
44118太阳成城集团
2025年7月10日
